Tako jedna od preporuka kaže da bi poslodavci trebalo da istaknu jasno upozorenje ukoliko nameravaju da pregledaju profile potencijalih radnika na Fejsbuku, Instagramu, Tviteru, pa i na Linkedlinu.
U slučaju da kandidati ne vide upozorenje, poslodavac bi mogao da se nađe u prekršaju pravila o zaštiti podataka Evropske unije. Poslodavcima se zabranjuje i skupljanje podataka sa društvenih mreža kao deo procesa zapošljavanja, osim ako to nije "neophodno i relevantno" za poziciju na koju zapošljavaju.
U smernicama piše da, ako kandidat ima Fejsbuk profil, to ne znači automatski da svi imaju dozvolu da koriste njegove lične podatke.
Niz novih pravila o zaštiti podataka biće uveden u Evropskoj uniji u maju 2018. godine.
.jpg "Sankcije još nisu zaživele, a već problemi: Pojedine firme obustavile kupovinu goriva od NIS-a")
Komentari 0
Nema komentara na izabrani dokument. Budite prvi koji će postaviti komentar.
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar