Sindikat predlaže da se u zakon unese odredba po kojoj zaposlenom na određeno vreme radni odnos ne može prestatiti dok je na bolovanju, što znači da mu se radni odnos na određeno vreme produžava do isteka bolovanja.
Taj amandman, po dopisu koji je stigao iz Ministarstva za rad, biće prihvaćen i naći će se u novom zakonu o radu koji se priprema, kako je navedeno, za kraj 2018. godine. U tom ministarstvu ocenjuju da je sindikalni amandman prihvatljiv, kao i da je inspirisan humanim razlozima u cilju obezbeđenja materijalne i socijalne zaštite zaposlenih za vreme bolovanja.
Ministarstvo rada će, u saradnji s drugim ministarstvima, sindikatima i udruženjima poslodavaca, sagledati potrebu da se obezbedi veća zaštita radnika za vreme bolovanja, i to svih, a ne samo onih koji rade na određeno vreme. Ujedno, razmotriće se i uslovi i način na koji se koriste bolovanja, da bi se sprečile zloupotrebe, piše
Dnevnik.
Ni bolesni od kancera nisu zaštićeni
Po sadašnjem Zakonu o radu, zaštitu od otkaza u slučaju bolovanja radnici na određeno imaju jedino za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, radi nege i posebne nege deteta, ali ne i u slučaju bolesti. Tako je prošle godine radnica "Jure" Violeta Petrović dobila otkaz zbog lečenja karcinoma, jer joj je u vreme dok je išla na hemoterapiju istekao ugovor o radu.
OBRATI PAŽNJU! Osvežili smo platformu sa muzičkim kanalima, a preko koje možete slušati i Radio 021. Preporučujemo vam novu kategoriju -
LOUNGE, za baš dobar užitak i relax tokom dana. Vaš 021!
Komentari 7
Mirjana
Micika
Koliko je vremenski perid da mogu tuziti firmu ukoliko dobijem otkaz pri povratku na posao...dali postoji mogucnos da podignem tuzbu posle 6 meseci od povratka na posso
Vladan
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar