Zbog favorizovanja dece profesora, fakulteti, klinike, bolnice i sudovi dobili su nepopularan, tragikomičan nadimak "instituti za majku i dete", a autonomija ovih ustanova čini ih potpuno nedodirljivim. Nepotizam, ali i partijsko zapošljavanje, bili su zastupljeni u Novom Sadu tokom vladavine svih stranačkih struktura.
I danas, uvidom u javne spiske zaposlenih, vidi se da se ista, vrlo poznata prezimena ponavljaju po katedrama Medicinskog fakulteta, ali i društvene nauke na Filozofskom fakultetu atraktivne su porodicama profesora. U medicini su slučajevi zanimljiviji, jer redovni profesori fakulteta po pravilu rade u zdravstvenim ustanovama u Novom Sadu i u Vojvodini, te imaju veću moć da svoju decu zaposle ne samo na fakultetu, nego i u tim ustanovama. Sankcije su problematične zbog sporih sudskih postupaka, a Agencija za borbu protiv korupcije još nije dostavila našoj redakciji podatke o broju pokrenutih postupaka protiv novosadskih čelnika zbog ustanovljenog nepotizma, kao ni ishode tih postupaka.
Kako bi neko odgovarao za nepotizam, mora prvo da se dokaže da je on postojao. To je vrlo teško zbog konzervativne prirode ovih institucija, kao i činjenice da se primanja u radni odnos vrše u tišini, često bez konkursa i puno galame. To su ustanovili i istraživači u Institutu za evropske poslove, nevladinoj organizaciji koja je prošle godine istraživala partijsko zapošljavanje na četiri fakulteta Univerziteta u Beogradu. Tokom istraživanja partijskih uticaja, naišli su na jasne primere nepotizma i shvatili da taj problem po veličini parira ili je čak u vezi sa partijskim zapošljavanjem. Programski direktor Instituta Tibor Moldvai objašnjava za 021 da rođačke linije uticaja počinju još od najnižih nivoa - zapošljavanje asistenata, razvijaju se do sticanja statusa redovnog profesora, kada osoba zapravo postaje nedodirljiva i može u značajnoj meri da utiče na konkurse, ugovore, odluke odbora...
"Naša istraživanja pokazala su da su nepotizam i kronizam veći problemi od partijskog zapošljavanja. Pokazalo se da diskrecionim odlukama, dekani fakulteta slobodno odlučuju ko će biti primljen na mesto sekretarice, šalterskog radnika ili menadžera, a sa tih pozicija bez ikakvih kriterijuma dalje napreduju, pa čak do nastavnog osoblja. I kada postoje konkursi, raspisuju da bi se zadovoljila forma, ali naučno veće od početka zna kome je radno mesto namenjeno. Ti ljudi, porodica ili rodbina zaposlenih, lakše objavljuju naučne radove, dobijaju razne pozicije i bivaju na druge načine favorizovani, a oni koji znaju šta se dešava se boje da govore, jer po pravilu upravo oni prođu na kraju najgore", navodi Moldvai.
Student doktorskih studija u Nišu Petar Pejić nedavno je upozorio da se na Građevinsko-arhitektonskom fakultetu zapošljavaju dve asistentkinje koji imaju niže kvalifikacije od njega, zato što su ćerka i supruga jednog od profesora, pisao je Blic. Na Poljoprivrednom fakultetu u Novom Sadu takođe su se doktorandi bunili zbog nepotizma - katedre su pune profesora i njihovih potomaka koji su asistenti, a studenti su se pre dve godine digli i zbog stanja koje, kako su naveli, sprovodi dekan Fakulteta tehničkih nauka. Ipak, sankcije ne postoje, a i kad se ukloni kadar koji je ustanove gušio nezakonskim zapošljavanjem, na ista mesta dolaze ljudi koji sprovode svoje poslove. Samo se, dodaje Moldvai, menjaju ljudi i dresovi.
"Ista praksa zastupljena je i na nižim nivoima obrazovanja, ali škole nisu toliko pod lupom javnosti. Činjenica je da, ako želite da upropastite državu, upropastite joj obrazovanje, a oni pojedinci koji se odluče da prijave korupciju suočavaju se sa odmazdom i osvetama. Njihova karijera je tu, uglavnom, završena. Vrlo teško je očekivati da će se naše visoko obrazovanje uopšte promeniti s ovakvim praksama - za promene je potrebna jaka politička volja, koje trenutno nema, a sistem je prilagođen lošim kadrovima", poručuje naš sagovornik iz Instituta za evropske poslove.
Zapošljavanje doktorske dece na pozicije u istoj profesiji ne mora nužno da bude loša pojava - ukoliko dobro obavljaju svoj posao. Međutim, zbog povlastica, pitanje je da li su ta deca zaista stručna da obavljaju svoj posao, te da li će jednog dana zaista biti stručni lekari, profesori, advokati...
OBRATI PAŽNJU! Osvežili smo platformu sa muzičkim kanalima, a preko koje možete slušati i Radio 021. Preporučujemo vam novu kategoriju -
LOUNGE, za baš dobar užitak i relax tokom dana. Vaš 021!
.jpg "LSV pita Dolovac: Da li je protiv Zobenice pokrenut postupak, da li će biti izručen iz Trsta?")
_ambulanta_krevet.JPG "Zdravstvo u Novom Sadu: Manjak lekara, neophodna zamena dotrajale opreme")
Komentari 33
Lekar
Podjite od sebe i sopstvenog ponasanja, obrazovanja, strucnosti, svog posla, budite uzbunjivaci, ukazite na problem. Problemi su zaista brojni, ali ovo blacenje visoko obrazovanih profesionalaca nece dobro doneti drustvu. U vreme kada je ogromna kolicina informacija dostupna velikom broju ljudi, postavljeni su novi izazovi pred mnoge profesije, a posebno medicinu. Sa druge strane, biti lekar nikada nije bilo manje cenjeno zanimanje. Postoji institucija izabranog lekara, pronadjite sebi dobrog i pohvalite ga, cak i ako mu je neko u porodici lekar, mnogo cete vise pomoci drustvu. Cinjenica je da se cesto u porodicama 'nasledjuje' profesija, kada je rec o slobodnim profesijama, ali ne zato sto je u pitanju 'dedovina' vec zbog vaspitanja i usvajanja sistema vrednosti i to ima pozitivnu konotaciju. Bavimo se poslom koji je najhumaniji i najodgovorniji i svakodnevno smo izlozeni medijskoj hajci i lovu na vestice. Ako imate nesto ili nekoga konkretno da optuzite, izvolite, ostale ostavite na miru da rade svoj posao.
Samo kazem
Tipican bahat advokat. TIPICAN. TACKA.
msp
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar