Poslodavci su dostavili Upravi za bezbednost i zdravlje na radu ukupno 11.275 izveštaja o povredama na radu u 2021. godini što je povećanje od oko 1.000 u odnosu na prethodnu godinu.
a naročito uštede u poslovanju koje se očekuju od menadžera kod stranih poslodavca, angažovanjem manjeg broja zaposlenih, radi sticanja ličnih koristi u vidu bonusa
Može se čovek svuda povrediti, radio sam neko vreme u Luna cerade nameštao tende, pao sam i povredio nogu. Lak posao, ne izaziva povrede, ali desilo se. A neko radi na gradjevini na visini, u kanalu, mestima gde je stvarno opasno, i ništa se ne desi. Treba se čovek čuvati ali i imati sreće
Uzroci povreda na poslu o kojima niko i ne govori :
1) Prevelik obim posla
2) Kratki rokovi
3) Previsoka očekivanja poslodavca ( nerealna) , visoki targeti
4) Premali broj angažovanih radnika, uvek fali bar još jedan čovek da bi posao mogao da se odradi normalno i opušteno.
5) Požurivanje od strane predpostavljenog ili poslodavca
Problem je u tome što poslodavac želi da sa što manje radnika uradi što više posla. Uvek fali jedan čovek, oni to znaju ali ne žele da ga angažuju. Iz tog razloga , radnici su uvek u žurbi, uvek u panici da neće dostići zadane targete. Iznureni su, van sebe su što se kaže. Koncetracija je nula posle trećeg- četvrtog sata provedenog na poslu.
Dosta ljudi i napuštaju posao jer ne mogu da fizički izdrže napor koji taj posao zahteva. Oni koji ostanu rizikuju da se povrede usled prevelikog obima posla.
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Povrede na radu dosta povećane, ovo su delatnosti u kojima su najčešće
Autor: Nova ekonomija
Info
•27.04.2022.
•22:54
Komentari 5
@ dac
Nenad
dac
1) Prevelik obim posla
2) Kratki rokovi
3) Previsoka očekivanja poslodavca ( nerealna) , visoki targeti
4) Premali broj angažovanih radnika, uvek fali bar još jedan čovek da bi posao mogao da se odradi normalno i opušteno.
5) Požurivanje od strane predpostavljenog ili poslodavca
treća smena
Dosta ljudi i napuštaju posao jer ne mogu da fizički izdrže napor koji taj posao zahteva. Oni koji ostanu rizikuju da se povrede usled prevelikog obima posla.
Radnička klasa
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar
NAJČITANIJE U POSLEDNJIH 72H