Samo jedna napomena više se ne upotrebljava reč poslodavac nego Robovlasnik, dok Ti ideš na posao osmehom nego sa strepnjom i usput razmišljaš gde će i šta da Ti smesti (u večem procentu nego da je obrnuto) to je nezdrava atmosfera i tu leka nema. Sam sebe uništavaš polako ili brzo to je individualno. Generalno gledano malo ima onih poštenih
И треба да их кошта много више!
Када вам кажу "Нигде вам неће бити као у овој фирми" не верујте у 99% случајева то значи да треба да промените послодавца!
Strane firme u Srbiji radnike tretiraju kao taolet papir. Nasa vlast im daje za svakog novozaposlenog 10000eura i oni maltretiraju radnika da bi sto pre otisao. To je moje iskustvo, nije bitno kakav si radnik, moras da odes iz firme a oni posle nekog vremena zovu i opet 10000eura. Pitam se dokle vise!!!
Da poslodavci imaju kulturu poslovanja i brige o zaposlenima, onda bi unapred znali da im je zaposleni nezadovoljan, zasto je tako, sta mogu da ucine da ga zadrze. Cemu sluzi HR uopste?
Kada zaposleni dodje i stavi otkaz na sto, tada je kasno da ga pitate sta ne valja i da mu nudite vise novca.
Stvar je prilicno prosta, ali retko ko se time bavi. A time unapredjujete kompaniju i kulturu i smanjujete fluktuaciju. Samo vam je potrebno iskreno interesovanje za zaposlenog.
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Firmu otkaz zaposlenog može da košta i do 200 odsto bruto plate
Autor: N1
Info
•14.10.2022.
•18:49 > 19:07
Komentari 6
David
Miki
Realista
Инспектор Вишекруна
Када вам кажу "Нигде вам неће бити као у овој фирми" не верујте у 99% случајева то значи да треба да промените послодавца!
Dragana
Dzozi
Kada zaposleni dodje i stavi otkaz na sto, tada je kasno da ga pitate sta ne valja i da mu nudite vise novca.
Stvar je prilicno prosta, ali retko ko se time bavi. A time unapredjujete kompaniju i kulturu i smanjujete fluktuaciju. Samo vam je potrebno iskreno interesovanje za zaposlenog.
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar
NAJČITANIJE U POSLEDNJIH 72H