Oko 80 odsto mladih spremno na otkaz zbog toksične atmosfere na poslu

Tako je, nedefinisani zadaci, kad su svi neki menadzeri, influenseri I ostale izmisljene stvari. Da treba njivu da kopa, lepo bi mu bilo definisano.

Milenijalci su veoma otresiti! Čim im nešto ne ogovara, daju otkaz i odlaze mamici i tatici :)))

U jednom javnom preduzecu smo dobili takve kadrove da f dijagnoza ima na izvoz, jedva izdrzavamo radni dan sa nelecenim kolegama, anksioznost iz dana u dan raste, svi smo u strahu da se suprostavimo, takodje imamo i radnike u pritvoru koji su izvrsili ubistva. Ovako nikad nije bilo.

Pa zar vam nije svima dokaz avion koji je osakacen kod nas. I sama cinjenica da peraci (i okruglih prozora (na srecu avioni ih imaju)), takodje su i mehanicari, odgovorni za stotine zivota.

"Bilo bi spremno" i "dalo otkaz" su 2 različite stvari.
I ljudi iz generacije Z, kao i mnogih drugih pre nje, u nekom momentu shvatiće da ipak pre svega vole da jedu i ne budu pod mostom. Čast izuzecima.

Covece,koliko si ti nepismen NJ. Ako dobijes otkaz nine cudno.

Upravo tako. Sve vise firmi angazuje tzv HR agencije za odabir kadrova a kako to oni rade i po kojim kriterijumima Bog samo zna. Prolaze kandidati sa nabildovanim CV-ijevima koji su samo "prosli" kroz neke strane firme zvucnih imena, zavrsili neke cudne skole....niti imaju znanja nit iskustva. Spolja gladac, unutra jadac. I onda ih postave da sole pamet inzenjerima sa 20+ godina radnog iskustva iz raznih domacih manjih firmi gde si uz pomoc koca i konopca morao da se boris i resavas stvari sa majstorima bez potrebnih resursa u najkracem roku. Srecom, sada je trziste malo bolje, pa dobar i iskusan kadar moze naci posao lako i ne mora da trpi bas takve iz tvog komentara.

Ima nešto i to agilnog modusa operandija, kada se krene u veliki projekat, a još nije sve iskristalizovano, pa se onda očekuje da između sprintova "radiš pametnije" ili prekovremeno da pokriješ tuđe greške koje su se mogle izbeći, stres raste, ako si na kraju lanca ti si kriv, bio to ili ne. Ovakav način rada odgovara nekim kompanijama koje naplaćuju klijentima radnik*sat, a nama je da se uživimo u ulogu. Pa timbildinzi posle, kao nagrada, često uz opijanje, što mi dođe kao timunbilding, ali šta ćeš. Vozi, Miško...

Можда у ЕУ итд,у Србији мало број или нико нема тај луксуз да мења посао јер очас остане без егзистенције! Ћутиш и трпиш док и ако неизађе боље и плаћеније.

I u jednom javnom preduzeću u NS. Ljudi iz struke izgaraju od količine posla koji im je nametnut, i pod stalnim su stresom i pritiskom zbog rokova. Dok se drugi deo saradnika bavi predstojećim izborima u prestonici. Svako je angažovan u svom domenu...

Ja nemam toksičnu atmosferu na poslu. Svakome ko mi se zameri odgovorim pravično ali odlučno. Zbog toga što sam imtelelkualno superiorna zna se da meni ne mogu da toksično atmosferiraju.

Moji sefovi prave budale od svih podredjenih. Kad je sve ok onda smo svi drugari. Medjutim, cim problem naidje, koji je u najavi mesecima, onda smo svi podredjeni krivi iako smo ukazivali i govorili da se mora resavati

Nisu samo mladi u pitanju.Kad dovedeš u firmu ženu od 34 godine,magistra mašinstva,koja ne razlikuje torex ključeve od imbus ključeva i postaviš je za direktora održavanja i kad ona počne da soli pamet inženjerima i majstorima koji svaki pojedinačno imaju više staža nego ona godina,ne preostaje ništa drugo nego da se lepo pokupiš i odeš a ona neka crta svoje grafikone i excel tabele.Starije generacije još možda i mogu da trpe ovakve,jer su navikli,ali mlađima to ne pada na pamet.