Dovoljno je reci da je u poslednjih nekoliko meseci otislo tj.dalo otkaz cak 4 starija lekara, a uskoro ce jos. Pravi dokaz o mobingu i ostalim zakulisnim radnjama zabrane rada sa pacijentima i rada na nekim odeljenjima, koja su samo za povlascene, jer se tamo ubiru i neki prihodi, koji ne spadaju u platu(mito...). Takodje, svaka zelja za daljim usavrsavanjem se sputava iskazima da neko ne sme da napusti radno mesto zarad dodatne obuke, jer nema dovoljno zaposlenih.
O vredjanjima nekih lekara na sastancima i ismevanju njihove bolesti i ostalo, necu ni da govorim, jer je i mene sramota.
Osetio sam potrebu da vas izvestim o unutrašnjim problemima sa kojima je suočen Dom Zdravlja Novi Sad pa samim tim njegov rad nije onakav kakav bi trebao I mogao da bude, a naravno zbog toga trpe naši sugrađani I budžet RS.
Naime, u Domu zdravlja Novi Sad, među nama zaposlenima, pored malog broja korektnih I čestitih ljudi, nalazi se I čitava armija neradnika i večitih “bolesnika”, koji koristeći dobre odnose sa lekarima, a sa kojima rade, su skoro neprestano na bolovanju bez osnova, izbegavajući tako svoje radne obaveze. Bolovanja su uvek po pravilu kraća od propisanog roka za odlazak na lekarsku komisiju.
Da situacija bude gora, većina zaposlenih, tj. većina onih o kojim je ovde reč, vrši povredu I ostalih odredbi predviđenih Zakonom o radu I Ugovorom o radu, i to bez ikakvih sankcija, a najčešće povrede su:
-zaposleni ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova
na kojima radi
-nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze
-,necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada;
-odbije da obavlja poslove i izvršava naloge poslodavca u skladu sa zakonom;
-zloupotrebljava pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad; (ovde se misli na bolovanje I ostale slučajeve predviđene zakonom)
Sve napred navedeno je osnov za sankcionisanje, kako zakonom propisanim disciplinskim merama tako I otakazom Ugovora o radu, ali se to redovno ne dešava iz neshvatljivih razloga.
Najgora stvar je u tome što njihovi predpostavljeni I čitava uprava zna za taj problem, ali ga ne rešava, jer su motivi raznorazni, počevši od političke pripadnosti, rodbinskih odnosa I itd..
Imate kao najrasprostranjeniju pojavu da zaposleni ne napuštaju objekat u kome rade ali bez ičije dozvole I kontrole napuštaju radno mesto šetajući se I krijući po objektu ambulante, te tako izbegavaju da rade svoj posao za koji su plaćeni. Ovo je samo jedan od načina da se ne bude na radnom mestu a da se stvara privid prisustva i radnog angažovanja.
Imate situacije u kojima zaposleni, ako mu se ne radi, prvo ode kod svog izabranog lekara po bolovanje, pa ako mu ovaj ne izađe u susret on bez ikakvog zakonskog osnova ode kod nekog drugog lekara, koji je bojeg “raspoloženja”, te mu ovaj otvori bolovanje (uprava zna za ovu pojavu, ali ne sankcioniše lekara koji je povredu učinio time što je otvorio bolovanje nekom kome nije izabrani lekar). Ako ste zainteresovaniza navode, možete pokušati da ih proverite kod uprave Doma zdravlja, da vam stručne službe daju na uvid podatke koliko pojedini zaposleni godišnje provode na bolovanju, i to bez ikakve konkretne dijagnoze I bolesti, a sve to naravno košta poreske obveznike.
Postoje situacije u kojima nadređeni, bez ikakvog smislenog razloga, za svoje zaposlene čak I pronalaze razne moduse da I nakon drastičnih I jasno evidentnih kršenja Ugovora o radu I Zakona o radu, isti I dalje ostaju na svojim radnim mestima bez ikakvih sankcija, sve pod izgovorom da ne mogu da ih sankcionišu jer ne žele da im se zameraju, a I zašto bi im se zamerali ne plaćaju ih za nerad iz svog džepa. Uprava probleme gura pod tepih da ih neko drugi nekada možda I reši.
Ima nebrojano mnogo primera, koje je u ovom trenutku bespredmetno nabrajati, ali ako se povede šira društvena akcija za utvrđivanje uzroka ovako lošeg stanja u Domu zdravlja Novi Sad, sve će ovo "isplivati" na površinu kao I mnogo drugih pojedinosti samo da “klupko” počne da se odmotava.
Najzad, kaže se “riba smrdi od glave” ili pak “nema loše vojske, ima samo loših generala , glavni krivci za stanje u Domu zdravlja Novi Sad su ljudi iz uprave koji zbog političkih poena izbegavaju da se zameraju potencijalnim glasačima bez obzira što su to neradnici I ljudi bez morala koji troše naš novac, zauzvrat ne pružajući društvu ama baš ništa. Smatram da je zaista krajnje vreme da se javnost I nadležni upoznaju i pozabave razlozima ovako loše usluge u domovima zdravlja, I da se stane na put neradnicima koji čestitim ljudima zauzimaju radna mesta a građanima uskraćuju kvalitet usluge za koji pošteno plaćaju.
Inače, kapaciteti sa kojima raspolažemo su sasvim dovoljni za besprekornu medicinsku uslugu, ali glavni faktor lošeg funkcionisanja nije ni nedostatak sredstava, niti mali broj zaposlenih nego samo krajnji nemar prema poslu I nerad.
Ima li neka firma a da u njoj ne vlada mobing a da nije IT? A mislim da i tamo toga ima.
Mimo dernjava gazdi, ispunjavanja njihovih provatnih želja tu su ugovori isključivo na određeno, svako produžavanje je uz tenziju, konstantno se radi prekovremeno i neplaćeno, prisiljavaju te da platiš i habanje službenog vozila i mobilnog telefona a kamoli oštećenja... i još mnooogo nenabrojanih atributa ropstva.
Kod jednog novosadskog privatnika je više godina stajalo na svakim vratima:
"Miš ne spava, zatvaraj vrata, 10% manja plata!"
Da li je iko istrazio koliki je odnos radnika u privatnom sektoru i onih u drzavnoj sluzbi koji se zale na mobing? Mislim da bi i to bilo interesantno da se sazna, a moglo bi i da pruzi nesto vise odgovora i podataka o odnosima na radnom mestu.
Biro za zaposljavanje mi ponudi posao u Stylos group(Amb Grafika)ja odem i pitam za platu i uslove a neki nazovi gazdin potrcko se izdere i kaze ovde ljudi ne primaju 7 meseci platu i cute,ja stacu okrenem se i odem a u glavi mislim pa da si sto puta Radoman Bozovic,Blazic ili ko je vec gazda treba da ga je sramota i da trune u zatvoru..Srbijo dokle ce ovakvi biti gazdurine.....
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
10 ljudi dnevno se žali na mobing
Info
•28.12.2014.
•14:32 > 06:32
Komentari 8
A
O vredjanjima nekih lekara na sastancima i ismevanju njihove bolesti i ostalo, necu ni da govorim, jer je i mene sramota.
On
Naime, u Domu zdravlja Novi Sad, među nama zaposlenima, pored malog broja korektnih I čestitih ljudi, nalazi se I čitava armija neradnika i večitih “bolesnika”, koji koristeći dobre odnose sa lekarima, a sa kojima rade, su skoro neprestano na bolovanju bez osnova, izbegavajući tako svoje radne obaveze. Bolovanja su uvek po pravilu kraća od propisanog roka za odlazak na lekarsku komisiju.
Da situacija bude gora, većina zaposlenih, tj. većina onih o kojim je ovde reč, vrši povredu I ostalih odredbi predviđenih Zakonom o radu I Ugovorom o radu, i to bez ikakvih sankcija, a najčešće povrede su:
-zaposleni ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova
na kojima radi
-nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze
-,necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada;
-odbije da obavlja poslove i izvršava naloge poslodavca u skladu sa zakonom;
-zloupotrebljava pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad; (ovde se misli na bolovanje I ostale slučajeve predviđene zakonom)
Sve napred navedeno je osnov za sankcionisanje, kako zakonom propisanim disciplinskim merama tako I otakazom Ugovora o radu, ali se to redovno ne dešava iz neshvatljivih razloga.
Najgora stvar je u tome što njihovi predpostavljeni I čitava uprava zna za taj problem, ali ga ne rešava, jer su motivi raznorazni, počevši od političke pripadnosti, rodbinskih odnosa I itd..
Imate kao najrasprostranjeniju pojavu da zaposleni ne napuštaju objekat u kome rade ali bez ičije dozvole I kontrole napuštaju radno mesto šetajući se I krijući po objektu ambulante, te tako izbegavaju da rade svoj posao za koji su plaćeni. Ovo je samo jedan od načina da se ne bude na radnom mestu a da se stvara privid prisustva i radnog angažovanja.
Imate situacije u kojima zaposleni, ako mu se ne radi, prvo ode kod svog izabranog lekara po bolovanje, pa ako mu ovaj ne izađe u susret on bez ikakvog zakonskog osnova ode kod nekog drugog lekara, koji je bojeg “raspoloženja”, te mu ovaj otvori bolovanje (uprava zna za ovu pojavu, ali ne sankcioniše lekara koji je povredu učinio time što je otvorio bolovanje nekom kome nije izabrani lekar). Ako ste zainteresovaniza navode, možete pokušati da ih proverite kod uprave Doma zdravlja, da vam stručne službe daju na uvid podatke koliko pojedini zaposleni godišnje provode na bolovanju, i to bez ikakve konkretne dijagnoze I bolesti, a sve to naravno košta poreske obveznike.
Postoje situacije u kojima nadređeni, bez ikakvog smislenog razloga, za svoje zaposlene čak I pronalaze razne moduse da I nakon drastičnih I jasno evidentnih kršenja Ugovora o radu I Zakona o radu, isti I dalje ostaju na svojim radnim mestima bez ikakvih sankcija, sve pod izgovorom da ne mogu da ih sankcionišu jer ne žele da im se zameraju, a I zašto bi im se zamerali ne plaćaju ih za nerad iz svog džepa. Uprava probleme gura pod tepih da ih neko drugi nekada možda I reši.
Ima nebrojano mnogo primera, koje je u ovom trenutku bespredmetno nabrajati, ali ako se povede šira društvena akcija za utvrđivanje uzroka ovako lošeg stanja u Domu zdravlja Novi Sad, sve će ovo "isplivati" na površinu kao I mnogo drugih pojedinosti samo da “klupko” počne da se odmotava.
Najzad, kaže se “riba smrdi od glave” ili pak “nema loše vojske, ima samo loših generala , glavni krivci za stanje u Domu zdravlja Novi Sad su ljudi iz uprave koji zbog političkih poena izbegavaju da se zameraju potencijalnim glasačima bez obzira što su to neradnici I ljudi bez morala koji troše naš novac, zauzvrat ne pružajući društvu ama baš ništa. Smatram da je zaista krajnje vreme da se javnost I nadležni upoznaju i pozabave razlozima ovako loše usluge u domovima zdravlja, I da se stane na put neradnicima koji čestitim ljudima zauzimaju radna mesta a građanima uskraćuju kvalitet usluge za koji pošteno plaćaju.
Inače, kapaciteti sa kojima raspolažemo su sasvim dovoljni za besprekornu medicinsku uslugu, ali glavni faktor lošeg funkcionisanja nije ni nedostatak sredstava, niti mali broj zaposlenih nego samo krajnji nemar prema poslu I nerad.
Zaposlen u Domu zdravlja preko 30 god.
P.S. Nikada nije bilo gore !!!
Djoki
Mimo dernjava gazdi, ispunjavanja njihovih provatnih želja tu su ugovori isključivo na određeno, svako produžavanje je uz tenziju, konstantno se radi prekovremeno i neplaćeno, prisiljavaju te da platiš i habanje službenog vozila i mobilnog telefona a kamoli oštećenja... i još mnooogo nenabrojanih atributa ropstva.
Kod jednog novosadskog privatnika je više godina stajalo na svakim vratima:
"Miš ne spava, zatvaraj vrata, 10% manja plata!"
Dobrodošli u kapitalizam.
Peki
Branko
asistent
Mima
Novi
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar
NAJČITANIJE U POSLEDNJIH 72H