Neke BBC zvezde su se ponašale neprihvatljivo, navodi se u izveštaju

Mali broj BBC zvezda i menadžera se „ponaša neprihvatljivo" na poslu, a šefovi često ne uspevaju da se time pozabave, otkrio je izveštaj emitera.

U pregledu, koji je naručio BBC odbor posle skandala sa voditeljem Hjuom Edvardsom, zaključeno je da ne postoji široko rasprostranjena „toksična" kultura, već da se radi o „manjini ljudi" čije se loše ponašanje „ne rešava".

Kao odgovor, BBC je saopštio da će uvesti reforme, a predsednik Upravnog odbora Samir Šah je rekao da će povući „crvenu liniju".

„Dozvolite mi da jasno kažem, ako mislite da ste prevelika zvezda ili previše važni da biste živeli prema vrednostima ove organizacije, ne samo da grešite, već ćemo vas i razotkriti", rekao je u ponedeljak.

• Skandal oko Hjua Edvardsa: Bivši BBC voditelj osuđen na šest meseci uslovno
• Komičar Rasel Brend optužen za silovanje
• Hju Edvards, bivši BBC voditelj, priznao optužbe za zlostavljanje dece

Šah, koji je predsednik Upravnog odbora BBC-ja, rekao je da izveštaj naglašava „duboko ukorenjene probleme" i da za ljude koji „zloupotrebljavaju moć, ponižavaju ljude na nižim pozicijama ili se loše ponašaju" nema mesta u korporaciji.

Ti ljudi kolegama čine život „ne samo teškim, već ponekad i nepodnošljivim", naglasio je.

„Postoje mesta u organizaciji gde to nije slučaj. Postoji manjina ljudi čije ponašanje jednostavno nije prihvatljivo.

„Još uvek ponegde moćni pojedinci na ekranu i van njega mogu zloupotrebiti moć da bi živote svojih kolega učinili nepodnošljivim.

„U izveštaju je nekoliko preporuka koje daju prioritet konkretnom delovanju u odnosu na proceduralne promene.

„Takođe, izveštaj se bavi duboko ukorenjenim problemima, na primer, potrebom da se svi osećaju sigurno i bez straha da govore."

Oko 2.500 zaposlenih i frilensera u BBC-ju učestvovalo je u istraživanju u kojem je zaključeno da korporacija generalno nema toksičnu kulturu i da mnogi zaposleni smatraju da se situacija poboljšala poslednjih godina.

Međutim, utvrđeno je da postoji „manjina koja se ponaša neprihvatljivo i čije ponašanje se ne rešava".

„Ovi ljudi rade i u programu i van njega, raspoređeni su na različitim funkcijama i odeljenjima širom organizacije. Često su na pozicijama gde bi moć mogla biti zloupotrebljena", navodi se u izveštaju.

„Iako ih je malo, njihovo ponašanje negativno utiče na kulturu i reputaciju BBC-ja."

BBC je tokom godina pokazao „nedosledno rešavanje kada su u pitanju loše performanse i ponašanje", navodi se.

Većina voditelja je „dobra za saradnju i poštovana", dodaju u izveštaju.

Međutim, zna se za „primere poznatih imena koja nisu pozvana na odgovornost za loše ponašanje".

U izveštaju nisu objavljena imena optuženih za loše ponašanje, ali autori navode da su se pominjala imena nekih voditelja.

„Čuli smo i za 'nedodirljive' koji rade iza kamere ili mikrofona", navodi se.

„Percepcija je bila da će viši menadžment obratiti pažnju na loše ponašanje kada su produkcije nagrađivane ili privlače veliku publiku."

U izveštaju se takođe navode primeri nerazumnog ponašanja zaposlenih prema njihovim menadžerima, kao što je „slanje uvredljivih mejlova, agresivno ponašanje na sastancima ili čak davanje neprimerenih komentara".

„Menadžeri ili kolege bi trebalo da imaju osećaj da mogu da intervenišu", piše u izveštaju.

Generalni direktor Tim Dejvi pozdravio je „jasne, praktične preporuke čijoj primeni smo posvećeni".

Reforme BBC-ja su:

• Jača disciplinska politika
• Unapređen kodeks ponašanja
• Poboljšani mehanizmi za žalbe zaposlenih bez straha od odmazde
• Kampanja „Call it Out" za promociju pozitivnog ponašanja i omogućavanje zaposlenima da javno govore
• Linija za podnošenje žalbi
• Ažurirani ugovori za nove zaposlene „kako bi se postavila jasna očekivanja u vezi sa ponašanjem"

Mnogi zaposleni imaju „izvesnu dozu cinizma" u vezi sa sposobnošću BBC lidera i menadžera da sprovedu neophodne promene, navodi se u izveštaju.

Korporacija je objavila reviziju nakon otkrića o Hjuu Edvardsu, nekadašnjem dugogodišnjem voditelju vesti, koji je, između ostalog, osuđen zbog fotografija zlostavljanja dece.

Odvojeno, neki zaposleni u BBC-ju optužili su Edvardsa da im šalje koketirajuće i „nametljive" privatne poruke, da je tretiran „kao bog vesti" kome je „dozvoljeno da se izvuče sa bilo čim".

Novi izveštaj dolazi 12 godina nakon prethodne revizije posle skandala sa Džimijem Sevilom, koja je sugerisala da postoji „jaka podstruja straha" na BBC-ju u rešavanjima slučajeva maltretiranja.

Taj izveštaj je otkrio da menadžeri na višim pozicijama nisu reagovali na loše ponašanje, a određeni ljudi su „smatrani 'nedodirljivim' zbog percipirane vrednosti za BBC".

Prošla godina je bila obeležena nizom optužbi protiv BBC voditelja, a postavljena su i pitanja o tome kako se korporacija nosila sa njima.

U januaru, BBC se izvinio osoblju koje je smatralo da ne može da se žali zbog ponašanja Rasela Brenda jer je „previše uticajan" i smatrali su da će „uvek dobiti ono što želi i zato su ćutali".

Zatim se u februaru Upravni odbor BBC-ja izvinio zbog „propuštenih prilika" da se pozabavi „maltretiranjem i mizoginim ponašanjem" bivšeg di-džeja Tima Vestvuda.

Džermejn Dženas, koji je vodio „The One Show" i pojavio se u emisiji „Match of the Day", otpušten je prošlog leta posle žalbi o ponašanju na radnom mestu.

Greg Volas se povukao sa mesta kovoditelja emisije „Masterchef" posle optužbi koje su obuhvatale neprimerene seksualne komentare upućene 13 ljudi koji su sarađivali sa njim, za koje je rekao da „nisu svi istiniti".

Dva plesača iz emisije „Strictly Come Dancing", uključujući Đovanija Pernisa, nisu se vratili u prošlogodišnjoj seriji, a BBC je potvrdio neke od žalbi protiv njega, ali ga je oslobodio najozbiljnijih optužbi.

BBC na srpskom je od sada i na Jutjubu, pratite nas OVDE.

Pratite nas na Fejsbuku, Tviteru, Instagramu i Vajberu. Ako imate predlog teme za nas, javite se na bbcnasrpskom@bbc.co.uk