Čak 84 odsto onih koji konkurišu za posao ne dobiju povratnu informaciju

Procenat izostanka povratne informacije sa konkursa za posao, koji je godinama unazad bio u padu spustivši se prošle godine na 76 odsto, ove godine je ponovo skočio na 84 procenta, čime smo se vratili na period iz 2015/16, prema rezultatima istraživanja sajta poslovi.infostud.rs.
Čak 84 odsto onih koji konkurišu za posao ne dobiju povratnu informaciju
Foto: Pixabay
Izostanak povratne informacije je stavka koja je dobila najnižu prosečnu ocenu od 1,6 u okviru istraživanja "Oceni put do posla" u kojem je 14.766 kandidata na 17.591 konkursa i 5.811 pojedinačnih poslodavaca dalo svoj sud o načinu na koji je bio organizovan proces selekcije i regrutacije kadrova u kompanijama.
 
Kao i prethodnih godina, i ovom prilikom je ocenama od 1 do 5 bodovan način na koji je kompanija zakazala intervju, kvalitet dobijenih informacija o radnom mestu, brzina završetka procesa selekcije, kao i obaveštavanje o ishodu konkursa, precizira se u saopštenju Infostuda.
 
Ove godine zabeležen je pad broja ocenjenih prijava što se može pripisati kriznoj godini pod uticajem pandemije, time da su poslodavci bili u drugim problemima i možda nisu uspeli da se toliko posvete sve većem broju kandidata koji je konkurisao.
 
Izostanak povratne informacije, prema mišljenju kandidata, u velikoj meri utiče na imidž kompanije, te je 68 odsto anketiranih reklo da se ne bi ponovo prijavilo na oglas poslodavca, a više od 72 procenta ne bi preporučilo bliskim osobama da konkurišu na oglase tog poslodavca.
 
Način na koji je kompanija zakazala test ili intervju dobio je najvišu prosečnu ocenu četiri (4), a prate ga procesi kao što su dobijene informacije o radnom mestu za koje su kandidati konkurisali (opis posla, dužnosti, radni uslovi...) i brzina završetka procesa selekcije sa ocenama 3,7 odnosno 3,6, respektivno.
OBRATI PAŽNJU! Osvežili smo platformu sa muzičkim kanalima, a preko koje možete slušati i Radio 021. Preporučujemo vam novu kategoriju - LOUNGE, za baš dobar užitak i relax tokom dana. Vaš 021!
  • Mile DE

    18.12.2020 14:07
    Nemacki deco ucite
    Nije problem naci posao u Srbiji vec plata koji ne dobijes.Kome je do posla taj ne pise CV je i ne salje email ove.Ali kome raditi u Srbiji kad je sve burazersko-kumovsko-partijska kombinacija.Kome god da radis shvatis ili bezati iz Srbije ili se ulizivati debelim politicarima za mesto na budzetu i u javnim sluzbama.Ali ni to ne traje vecito.I ovi sto su na budzetu shvataju da ljudi sa znanjem nema vise.Sve sto je valjalo je otislo ili odbija da radi za srpske dnevnice.100 eura dnevnice nemozete naci normalnog majstora u Srbiji.Za bilo sta.

    A vi kao poslodavac kazete nekome "dnevnica je 1800 dinara 15 eura i radis tako do 8-9 sati" a komsija sa alatom od 50 eura iz najblize kineske prodavnice i na brzinu sklepanog internet sajta za 50 eura od studenta informatike danas dobija cetiri poziva da postavi parket ili da molerise za 150 eura dnevne zarade cisto.
  • Draga

    18.12.2020 13:47
    HR
    Zato što su ti mnogo bitni HR menadžeri toliko zauzeti ostalim nevažnim stvarima pa im muka da kliknu na send već generisanog mail-a.
    A jadni ljudi čekaju odgovor kao ozeblo Sunce...
  • Milos

    18.12.2020 13:42
    Ko se javlja
    Toliko o kvalitetu naših poslodavaca i o njihovoj profesionalnosti. Čista nula! A ko se kao zaposlio preko Infostuda? Skoro niko

Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.

Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.

Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.

Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.

Napiši komentar


Preostalo 1500 karaktera

* Ova polja su obavezna

Ostalo iz kategorije Info - Biznis i ekonomija