Zvaničnih podataka koliko ljudi na ovaj način zarađuje za život nema, ali kako kažu u sindikatima, iznajmljivanje radne snage je sve češća praksa poslodavaca.
Ovaj način zapošljavanja nije protivzakonit, iako zaposleni ne znaju koliko dugo će raditi, zarada im je često ispod minimalca, a topli obrok nemaju. Nijedan propis u Srbiji za sada se ne bavi ovom oblašću, a kako najavljuju iz Ministarstva rada, do kraja godine trebalo bi da bude donet zakon o agencijama.
Izvršna sekretarka Ujedinjenih granskih sindikata "Nezavisnost", Zlata Zec, kaže da je teško proceniti koliko ima agencija koje posreduju pri zapošljavanju pošto to ne mora da im bude isključiva, već sporedna delatnost. Svega desetak agencija se samo time bave, a od toga tri-četiri su najprisutnije na tržištu.
"Broj radnika koji su ovako zaposleni je, prema procenama, od 16.000 do 20.000, ali tu nisu uračunate omladinske i studentske zadruge, iako su uslovi zapošljavanja isti i radi se o privremenim i povremenim poslovima. Novi zakon o agencijama mora da se uskladi sa drugim propisima kao što je zakon o zadrugama. Tražili smo da se napravi analiza inspekcije, ministarstva i centralnog registra, da se utvrdi koliko ljudi je dobilo posao na ovaj način", kaže Zlata Zec.
Sagovornica "Novosti" kaže da je zapošljavanje na ovaj način zastupljeno u skoro svim sektorima. Ima ih u metalskoj, hemijskoj industriji, energetici. Primera radi, u NIS-u dosta ljudi radi na ovaj način i strani poslodavci često koriste agencije. Zec objašnjava da, recimo, "Norma" u Subotici zapošljava veliki broj ljudi putem agencija, čak imaju i sindikat.
"Neke agencije su registrovane kao agencije za posredovanje, a u stvari lizinguju. Ne krivimo njih, nego društveno neodgovorne poslodavce, koji, primera radi, otpuste 100 ljudi pa ih prime za upola manju platu na istim poslovima preko agencije. Tražimo da se ovim zakonom to reguliše. Ne da se legalizuje nelegalno, već da se stvore uslovi za legalno", kaže Zec.
Pomoćnik ministra za rad, Zoran Lazić, kaže da stanje u Srbiji u ovoj oblasti nije u potpunosti uređeno, odnosno ne obezbeđuje zaštitu zaposlenih.
"Agencija zasniva radni odnos sa određenim radnikom radi njegovog upućivanja na rad kod drugog poslodavca, odnosno korisničko preduzeće, kod koga radi određene poslove po njegovim uputstvima i kontrolom. Korisničko preduzeće vodi evidenciju o radu i agenciji isplaćuje ugovoreni iznos, koji sadrži zaradu i iznos na ime određene provizije, obično pet procenata. Ovako funkcionišu i omladinske i studentske zadruge, s tim što poslodavac zaključuje sa članom zadruge, ali omladincu ne isplaćuje naknadu već to čini omladinska zadruga, za određenu proviziju, obično oko 10 odsto", kaže Lazić.
Ugovorena zarada je često niža od one koju imaju ostali zaposleni u preduzeću, a u najnepovoljnijem položaju su oni koji su angažovani putem ugovora o privremenim i povremenim poslovima, jer nemaju prava na godišnji odmor, bolovanje, naknadu u vreme bolovanja, plaćeno odsustvo, minuli rad, uvećanu dnevnicu za rad na državni praznik.
Sindikati su se dugo opirali donošenju ovakvog propisa jer su smatrali da nemamo institucije koje će omogućiti da se on sprovede u delo.
Autor: Novosti
Komentari 9
Pera
Trenutno radnik u Srbije ima najmanje prava u Evrop a, zvanicno je i najmanje placen u Evropi.
Jedino u odnosu na neke arapske zemlje radnik u Srbiji ima nesto veca prava.
Cak i radnik iz Kine ima veca prava od radnika ovde.
Millos
ns
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar