Koji radnici moraju da budu dodatno plaćeni za rad praznikom, a koji ne

Poslodavac može, u skladu sa Zakonom o radu, da od zaposlenih traži da rade tokom državnih i verskih praznika, ali za te dane mora da isplati uvećanu zaradu najmanje 110 odsto od osnovice (ugovorene cene radnog sata).
Koji radnici moraju da budu dodatno plaćeni za rad praznikom, a koji ne
Foto: 021
Ipak, u Zakonu o radu nema kaznene odredbe koja se odnosi na neisplaćivanje uvećane zarade za rad praznicima, pa je nejasno kako bi poslodavac koji to ne poštuje bio kažnjen, piše portal Radnik.rs.
 
Radnik.rs uputio je pitanje Ministarstvu za rad šta inspektor rada može da uradi u slučaju kada ustanovi da poslodavac ne isplaćuje radnicima spomenutu uvećanu zaradu za rad praznicima budući da zakonom nije propisana kazna za takav prekršaj. Ministarstvo još nije odgovorilo na ovo pitanje.
 
Radnik.rs je već pisao o slučaju nezakonitog zaključivanja ugovora na određeno vreme za koje poslodavac nije kažnjen jer Zakonom o radu za to nije propisana kazna. U to slučaju, inspektorka je samo "zapisnički upozorila poslodavca" na obavezu postupanja u skladu sa Zakonom o radu, a radnike uputila da tuže poslodavca.
 
Zakon o radu nema odredbu koja zabranjuje poslodavcu da angažuje radnike tokom praznika. U tom smislu, Zakon ne zabranjuje poslodavcu da zaposlenima naloži da rade tokom svih državnih i verskih praznika dokle god isplaćuje uvećanu zaradu u skladu sa zakonom.
 
Budući da se pod "zaposlenim" u zakonu smatra samo radnik koji ima ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme, ova odredba se ne odnosi na radnike koji imaju druge ugovore (ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ugovor o delu, autorski ugovor itd.), te ovim radnicima poslodavac nije dužan da isplaćuje uvećanu zaradu.
 
Praznici koji su neradni dani, prema zakonu, ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora. To znači da poslodavac mora da omogući zaposlenom (radniku koji ima ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme) da iskoristi godišnji odmor, u trajanju od najmanje 20 dana godišnje, bez obzira da li je radio tokom praznika ili ne.
 
Neradni dani praznika su samo oni dani koji su utvrđeni Zakonom o državnim i drugim praznicima.
OBRATI PAŽNJU! Osvežili smo platformu sa muzičkim kanalima, a preko koje možete slušati i Radio 021. Preporučujemo vam novu kategoriju - LOUNGE, za baš dobar užitak i relax tokom dana. Vaš 021!
  • Sasa

    13.02.2024 18:41
    Problem je taj sto poslodavac moze sa radnikom kako hoce i sta hoce i on kad krsi zakon nikom nista a radnik uvek najebe.A da je drzava normalna ne bi dozvolila da poslodavci radnike drze prijavljene na minimalac a ostalo na ruke nego bi sve islo preko prijave jer poslodavci i ovde krse zakon i to debelo utajom poreza i neplacanjem penzijskog osiguranja radniku gde je sam radnik ostecen jer nece imati prosek za penziju zasta je radio.To moze samo u mafijaskoj drzavi punoj lopova da se radi tako.Srbija bi trebala da nestane jer je majka zemlja za najgori krem olosa i lopova drustva gde se samo takve vrednosti cene i dizu u nebesa.
  • Ne čudi me

    01.05.2019 19:54
    Malo soli...
    Slika i prilika Srbije.

    Ovi minusi dole kod ovog Radnika govore da Srbi ne vole one koji rade.

    Hteli bi platu, ako je moguće bez rada ili sa radnim vremenom od 12-16h.

    A našli ste Montenegrine da ismejavate...
  • !

    01.05.2019 17:02
    Budalastina. Radnik nemoze da tuzi firmu ,odnosno moze,ali nece naneti stetu njima. Samo sebi. Ima da leti ili da odleti na neko losije mwsto,na sta ovi imaju prava jer imaju prava na tebe,kako god. Dakle.moze tuzba,ali nemas posao. Pa ,sad se snadji i gledaj sta je ili gde i kako je bolje.

Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.

Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.

Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.

Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.

Napiši komentar


Preostalo 1500 karaktera

* Ova polja su obavezna

Ostalo iz kategorije Info - Srbija