To je danas navedeno u saopštenju Ministarstva za rad na čiji je predlog Vlada ovako postupila.
Takođe, preporučeno je i da poslodavci, koji u uslovima vanrednog stanja nisu u mogućnosti da organizuju proces rada, te su u skladu sa zakonom svoje zaposlene uputili na odsustvo sa rada, prednost daju korišćenju godišnjih odmora.
Ovim zaključkom poslodavci mogu da dozvole korišćenje preostalog dela godišnjeg odmora za 2019. godinu, zaključno sa 31. decembrom 2020. godine za zaposlene koji u toku vanrednog stanja redovno obavljaju posao na svom radnom mestu.
"Želimo da na sve načine omogućimo našim građanima da sačuvaju svoje poslove i u toku vanrednog stanja, ali istovremeno mislimo i na poslodavce kojima takođe u ovoj situaciji nije lako. Zato ćemo kroz razne načine i svim novim merama koje donosimo truditi da jednako pomognemo svim građanima Srbije, na prvom mestu njihom zdravlju, bezbednosti ali i mogućnosti da ostvare sva prava koja im pripadaju", naveo je ministar rada Zoran Đorđević u pisanoj izjavi.
OBRATI PAŽNJU! Osvežili smo platformu sa muzičkim kanalima, a preko koje možete slušati i Radio 021. Preporučujemo vam novu kategoriju -
LOUNGE, za baš dobar užitak i relax tokom dana. Vaš 021!
.jpg "Studenti medicine pisali dr Turkulov: Mi smo se ugledali na vas, jeste li uz nas?")
.jpg "Udruženje profesionalnih izdavača Srbije: Konkurs ministarstva diskriminatoran, sumnja u zakonitost")
.jpg "Tenzije na skupovima širom Srbije: Politički dijalog ili klizimo u otvoreni sukob?")
Komentari 4
Dr
?
Ko vazduplohov da je srocio odluku.
Vule
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar