To se navodi u Izveštaju o radu Uprave za bezbednost i zdravlje na radu za 2021. godinu, prenosi
Nova ekonomija.
Svetski dan bezbednosti i zdravlja na radu obeležava se 28. aprila.
U Izveštaju povreda na radu navodi se da je Uprava analizirala ukupno 1.301 povreda na radu (12 smrtnih i 1.289 teških povreda na radu) koje su se dogodile u 2021. godini na radnom mestu, dok teške povrede koje su se dogodile, kako se navodi, pri dolasku i odlasku sa posla nisu predmet ove analize.
Najveći broj povreda na radu, posmatrano po delatnostima, zabeležen je u prerađivačkoj industriji 388 (29,82 odsto) i zdravstvene i socijalne zaštite 113 (8,69 odsto), piše u toj analizi.
Najveći broj povreda na radu dogodio se kod poslodavaca koji imaju 500 i više zaposlenih 554 (42,59 odsto) i kod poslodavaca koji imaju između 50 i 249 zaposlenih, 360 (27,67 odsto).
U Izveštaju Uprave za bezbednost i zdravlje na radu za 2020. godinu, navodi se da je bilo ukupno 10.295 izveštaja o povredama na radu koje su dostavili poslodavci, dok je u poslednje četiri godine najviše izveštaja bilo 2019. godine i to ukupno 13.306 izveštaja o povredama na radu. U 2018. godini Upravi je dostavljeno ukupno 10.404 izveštaja o povredama na radu i tri izveštaja o profesionalnim oboljenjima.
Prema podacima Ministarstva pravde, koji su objavljeni u Izveštaju Uprave za bezbednost i zdravlje na radu, za sve prekršajne sudove u Srbiji o broju podnetih zahteva prema Zakonu o prekršajima, broj predmeta u kojima je izrečena novčana kazna u iznosima do 100.000 dinara je 248 predmeta, od 100.000 do 1.000.000 dinara je 182 predmeta i više od 1.000.000 dinara je šest predmeta, piše u Izveštaju o radu Uprave za bezbednost i zdravlje na radu za 2021.
U 2021. godini Uprava je u skladu sa Pravilnikom o uslovima za izdavanje licenci za obavljanje poslova u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu pripremila ukupno 240 licenci koje izdaje ministar za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja.
.jpg "Porodici sa sedmoro dece kod Niša isključena struja zbog duga od 30.000 dinara")
Komentari 5
@ dac
Nenad
dac
1) Prevelik obim posla
2) Kratki rokovi
3) Previsoka očekivanja poslodavca ( nerealna) , visoki targeti
4) Premali broj angažovanih radnika, uvek fali bar još jedan čovek da bi posao mogao da se odradi normalno i opušteno.
5) Požurivanje od strane predpostavljenog ili poslodavca
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar