Prednost uključivanja agencije u rešavanje problema u oblasti rada je što je postupak besplatan, traje kraće, odnosno dobija se brže izvršno rešenje, navela je ona. Kićanović je upozorila i da se radnici javljaju za pomoć agenciji, ali da je njihov broj i dalje nedovoljan budući da to na dnevnom nivou učini svega desetak ljudi, mejlom ili telefonski.
Kićanović je kazala da se 90 odsto svih predloga odnosi na mobing, a agencija je u procesuiranju takvih problema do sada donela više od 150 pravosnažnih izvršnih rešenja što , kako je navela, pokazuje da je u rešavanju takvih problema veoma uspešna. Na sudu je rešeno svega 30-ak takvih zahteva, upozorila je ona i dodala da sudsko rešavanje radnih sporova traje duže, nekad i dve godine i da košta više od 2.000 evra.
Kako je kazala, trenutno se pred sudovima vodi tri miliona sporova iz oblasti rada i radnih prava. Što se tiče mobinga, u trećini zahteva koji stižu od radnika, registrovano je postojanje mobinga, u trećini povreda drugi prava, socijalnih i radnih, a jedan deo je procesuiranje mobinga iz lukrativnih razloga. "To znači da kada ljudi tuže poslodavca za mobing, misle da su zaštićeni od otkaza jer sudski sporovi traju godinama, tu bi tek bilo zloupotreba, ali nisu, oni su zaštićeni od otkaza samo u internom postupku kod poslodavca. Ljudi misle da je tako, ali nije", pojasnila je Kićanovićeva.
Gotovo svaka treća osoba koja im se obrati za pomoć zloupotrebljava instituciju mobinga, jer smatra da će podizanje tužbe protiv šefa da je zaštiti od otkaza - što ne stoji, rekla je ona. Osoba je zaštićena od otkaza samo od osam do trideset dana, precizirala je Kićanovićeva. Osim na mobing, građani se žale Agenciji i zbog otkaza ugovora o radu, neisplaćenih jubilarnih nagrada, ali i na rodnu i političku diskriminaciju koja je takođe veoma zastupljena, dodala je sagovornica Tanjuga.
Ove nedelje u Beogradu je održana regionalna konferencija o mirnom rešavanju radnih sporova i tom prilikom je rečeno da bi rad Agencije morao bi da bude prepoznatljiviji i vidljiviji kako bi se što veći broj radnika i poslodavaca u narednom periodu obraćao za pomoć i posredovanje u rešavanju problema, čime bi se rasteretili sudovi i smanjio broj štrajkova. I preporuke Evropske komisije za poglavlje 19 upravo se odnose na jačanje Republičke agencije za mirno rešavanje radnih sporova, a to će biti omogućeno izmenama zakona u toj oblasti, rekli su učesnici skupa.
.jpg "Kurti: Srbija i dalje pretnja za Kosovo i susede na Balkanu")
.jpg "Eparhija: Ni istine ni logike nema u navodima o potpisivanju temeljnog ugovora SPC i Prištine")
.jpg "Slučaj garaže pune oružja na Novom Beogradu: Saslušani osumnjičeni")
Komentari 8
A
O vredjanjima nekih lekara na sastancima i ismevanju njihove bolesti i ostalo, necu ni da govorim, jer je i mene sramota.
On
Naime, u Domu zdravlja Novi Sad, među nama zaposlenima, pored malog broja korektnih I čestitih ljudi, nalazi se I čitava armija neradnika i večitih “bolesnika”, koji koristeći dobre odnose sa lekarima, a sa kojima rade, su skoro neprestano na bolovanju bez osnova, izbegavajući tako svoje radne obaveze. Bolovanja su uvek po pravilu kraća od propisanog roka za odlazak na lekarsku komisiju.
Da situacija bude gora, većina zaposlenih, tj. većina onih o kojim je ovde reč, vrši povredu I ostalih odredbi predviđenih Zakonom o radu I Ugovorom o radu, i to bez ikakvih sankcija, a najčešće povrede su:
-zaposleni ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova
na kojima radi
-nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze
-,necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada;
-odbije da obavlja poslove i izvršava naloge poslodavca u skladu sa zakonom;
-zloupotrebljava pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad; (ovde se misli na bolovanje I ostale slučajeve predviđene zakonom)
Sve napred navedeno je osnov za sankcionisanje, kako zakonom propisanim disciplinskim merama tako I otakazom Ugovora o radu, ali se to redovno ne dešava iz neshvatljivih razloga.
Najgora stvar je u tome što njihovi predpostavljeni I čitava uprava zna za taj problem, ali ga ne rešava, jer su motivi raznorazni, počevši od političke pripadnosti, rodbinskih odnosa I itd..
Imate kao najrasprostranjeniju pojavu da zaposleni ne napuštaju objekat u kome rade ali bez ičije dozvole I kontrole napuštaju radno mesto šetajući se I krijući po objektu ambulante, te tako izbegavaju da rade svoj posao za koji su plaćeni. Ovo je samo jedan od načina da se ne bude na radnom mestu a da se stvara privid prisustva i radnog angažovanja.
Imate situacije u kojima zaposleni, ako mu se ne radi, prvo ode kod svog izabranog lekara po bolovanje, pa ako mu ovaj ne izađe u susret on bez ikakvog zakonskog osnova ode kod nekog drugog lekara, koji je bojeg “raspoloženja”, te mu ovaj otvori bolovanje (uprava zna za ovu pojavu, ali ne sankcioniše lekara koji je povredu učinio time što je otvorio bolovanje nekom kome nije izabrani lekar). Ako ste zainteresovaniza navode, možete pokušati da ih proverite kod uprave Doma zdravlja, da vam stručne službe daju na uvid podatke koliko pojedini zaposleni godišnje provode na bolovanju, i to bez ikakve konkretne dijagnoze I bolesti, a sve to naravno košta poreske obveznike.
Postoje situacije u kojima nadređeni, bez ikakvog smislenog razloga, za svoje zaposlene čak I pronalaze razne moduse da I nakon drastičnih I jasno evidentnih kršenja Ugovora o radu I Zakona o radu, isti I dalje ostaju na svojim radnim mestima bez ikakvih sankcija, sve pod izgovorom da ne mogu da ih sankcionišu jer ne žele da im se zameraju, a I zašto bi im se zamerali ne plaćaju ih za nerad iz svog džepa. Uprava probleme gura pod tepih da ih neko drugi nekada možda I reši.
Ima nebrojano mnogo primera, koje je u ovom trenutku bespredmetno nabrajati, ali ako se povede šira društvena akcija za utvrđivanje uzroka ovako lošeg stanja u Domu zdravlja Novi Sad, sve će ovo "isplivati" na površinu kao I mnogo drugih pojedinosti samo da “klupko” počne da se odmotava.
Najzad, kaže se “riba smrdi od glave” ili pak “nema loše vojske, ima samo loših generala , glavni krivci za stanje u Domu zdravlja Novi Sad su ljudi iz uprave koji zbog političkih poena izbegavaju da se zameraju potencijalnim glasačima bez obzira što su to neradnici I ljudi bez morala koji troše naš novac, zauzvrat ne pružajući društvu ama baš ništa. Smatram da je zaista krajnje vreme da se javnost I nadležni upoznaju i pozabave razlozima ovako loše usluge u domovima zdravlja, I da se stane na put neradnicima koji čestitim ljudima zauzimaju radna mesta a građanima uskraćuju kvalitet usluge za koji pošteno plaćaju.
Inače, kapaciteti sa kojima raspolažemo su sasvim dovoljni za besprekornu medicinsku uslugu, ali glavni faktor lošeg funkcionisanja nije ni nedostatak sredstava, niti mali broj zaposlenih nego samo krajnji nemar prema poslu I nerad.
Zaposlen u Domu zdravlja preko 30 god.
P.S. Nikada nije bilo gore !!!
Djoki
Mimo dernjava gazdi, ispunjavanja njihovih provatnih želja tu su ugovori isključivo na određeno, svako produžavanje je uz tenziju, konstantno se radi prekovremeno i neplaćeno, prisiljavaju te da platiš i habanje službenog vozila i mobilnog telefona a kamoli oštećenja... i još mnooogo nenabrojanih atributa ropstva.
Kod jednog novosadskog privatnika je više godina stajalo na svakim vratima:
"Miš ne spava, zatvaraj vrata, 10% manja plata!"
Dobrodošli u kapitalizam.
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar