OŠ u Sremskoj Kamenici: Direktorka nije odbila preuzimanje tehnoloških viškova

Autor: 021.rs

Novi Sad

18.11.2016.

16:41 > 16:53

Reagujući na tekst "Direktori škola se oglušuju o preporuke ministra prosvete", direktorka OŠ Jovan Jovanović Zmaj u Sremskoj Kamenici Aleksandra Ćirić demantuje izjavu predsednice Unije sindikata prosvetnih radnika Srbije Jasne Janković da u toj školi odbijaju da zaposle tehnološke viškove.

"Na preporuku radne grupe, kojom je Nošenka Tepavčević zaposlena sa 50% norme na radnom mestu pedagog u Poljoprivrednoj školi u Baču upućena na preuzimanje, direktorka je pismeno obrazložila pravne razloge o nemogućnosti postupanja po preporuci. Direktorka nije odbila preuzimanje po navedenoj preporuci, već je ukazala na zakonsku obavezu postupanja po članu 187 Zakona o radu", navode u toj školi, objašnjavjući da bi se, postupajući po preporuci, doveli u situaciju da oštete zaposlenu na određeno vreme, koja je trudna.

"O navedenim činjenicama obaveštena je blagovremeno i radna podgrupa pri školskoj upravi Novi Sad kao i predsednik reprezentativnog sindikata škole", dodaju u saopštenju koje potpisuje direktorka Aleksandra Ćirić.

Teme

Tehnološki višak oš jovan jovanović zmaj u sremskoj kamenici

Komentari 3

Hronološki Najpopularniji

Pravnik

18.11.2016 • 21:29

No name: ne moze se biti pravnik, tako sto ce se pretrazivati sajtovi sa pravnim savetima, od kojih su neki zastareli. Izmene Zakona o radu iz 2013.g. su jasne , zaposlenoj za vreme trudnoce, do isteka porodiljskog odsustva ne moze se prekinuti radni odnos zasnovan na odredjeno vreme.

20 5 +15
ns

18.11.2016 • 21:02

ns

@No name
Kako te nije sramota da citiras samo onaj deo koji tebi odgovara i to na svom linku! Sram vas bilo da trudnu zenu napadate i iznosite lazi.

Zaposlenoj za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta ne može prestati radni odnos i to po bilo kom osnovu.

Posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu u smislu člana 187. Zakona, ne može imati zaposlena žena u toku trajanja ugovorenog probnog rada. Takođe posebnu zaštitu ne uživa zaposlena za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta koja je zasnovala radni odnos na određeno vreme.

Saradnik za Radno pravo

Tatjana Nikolić dipl. pravnik

17 2 +15
No Name

18.11.2016 • 18:30

Nije istina !

Posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu u smislu člana 187. Zakona, ne može imati zaposlena žena u toku trajanja ugovorenog probnog rada.
Takođe posebnu zaštitu ne uživa zaposlena za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta koja je zasnovala radni odnos na određeno vreme.

http://www.besplatnapravnapomoc.rs/2010/10/clanak-1512/

4 14 -10

Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.

Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.

Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.

Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.