Novosadska IT kompanija u kojoj je zaposleni na prvom mestu

- Sećam se, kada nas je posetio vlasnik, nakon jednog sastanka mi je rekao: "Nije važan profit. Najvažnije je da obezbedimo radnike. Ako bude više od toga, lako ćemo" - rekao nam je jedan od inženjera dok nas je vodio do sale za sastanke.

Na prvi pogled, rekli bismo da ova IT kompanija liči na većinu drugih, sličnih. Moderno uređen prostor. Odlična lokacija sa pogledom na Dunavski park. Dočekali su nas mladi i nasmejani ljudi.

Međutim, već ta prva rečenica se kosila sa principima privatnog poslovanja. Bar kada je reč o filozofiji koju brani velika većina srpskih privatnika. Pomislili smo da mora biti "caka" u tome što je vlasnik stranac, jer je novosadska kancelarija zapravo ogranak holandske kompanije. Međutim, brzo su nas demantovali i u tom, prilično brzopletom zaključku.

Kompanija koja nema menadžment

Saznali smo da menadžment praktično ne postoji. Zaposleni u Ximedesu kažu da je svako menadžer svog posla i zadataka i da "multi level" menadžmenta nema.

- Postoji menadžment, naravno, ali to je vlasnik. Međutim, on se ne meša mnogo u naš rad. Ili smo uspešno završili projekat, ili nismo. Nema tu mnogo filozofije. Sve naše kolege su svesne da uspešan timski rad zahteva odgovornost svakog pojedinca - kažu u Ximedesu.

Nema potrebe za dodatnim pritiskom i monitoringom od strane tim, projekt ili nekog drugog menadžera, kao što je to slučaj u mnogim drugim kompanijama. Jednostavno je. Svi su svesni rokova i ciljeva i odlično funkcionišemo. Pored ovoga, veliko olakšanje zaposlenima pričinjava i to da se u ovoj kompaniji ne teži eksplozivnom rastu, već stabilnosti poslovanja.

Privatni život i porodica na prvom mestu

Prioritet je zadovoljstvo zaposlenog. Radno vreme traje 7 sati, a ugovorom može biti preciziran i manji broj radnih dana u nedelji. Sve sa ciljem da zaposleni u Ximedesu imaju što više slobodnog vremena. Radno vreme je fleksibilno, a postoji i mogućnost rada od kuće.

Na bolovanje se odlazi bez papirologije, dovoljno je da se onaj ko se ne oseća dobro javi kolegama u kancelariji. Za papire oko bolovanja kažu da uvek ima vremena.

Sve je okrenuto ka porodici. Organizuju se večere, proslave i druženja na koja su pozvani supružnici i partneri zaposlenih. Razumevanje za porodične obaveze je u ovoj kompaniji veoma veliko.

- To je osnovna kultura kompanije i u Holandiji. Porodica je ovde zaista najvažnija - rekao nam je naš sagovornik.

Edukacija 5.000 evra po zaposlenom

Programeri i ljudi iz IT industrije znaju koliki je značaj konstantne edukacije i usavršavanja. Ovu potrebu i želju zaposlenih Ximedes prepoznaje, te je obezbedio 5.000 eura godišnje koju svaki zaposleni ima na raspolaganju za brojne seminare, kurseve i edukativne treninge.

Kako kažu, ništa nije obavezno i niko nije primoran da ide na neki seminar ukoliko ga to ne zanima ili jednostavno tog momenta to ne želi. Ipak, veliki broj zaposlenih u novosadskom Ximedesu koristi ovu priveligiju.

To nije sve. Svako ko poželi ima otvorenu opciju za preseljenje u Holandiju. Kompanija i to obezbeđuje. Novosadski deo tima je koristio ovu mogućnost, ali ne za stalno. Odlazili su na višemesečne periode i vraćali se svojoj izvornoj kancelariji.

Mali timovi - veliki uspesi

Radi se uvek u malim timovima, koji obavezno uključuju i kolege iz drugih zemalja u kojima kompanija posluje - Holandija i Nemačka. Na taj način je obezbeđena integracija, što je veoma važno u multinacionalnim firmama.

Ximedes nije "outsourcing" kompanija. Oni razvijaju sopstvene proizvode. Projekti su dugoročni i stabilni. Rade i mnogo pilot i "proof of concept" projekata, uglavnom za banke i korporativne klijente.

Još nešto po čemu se izdvajaju od drugh sličnih kompanija je to što postoji mogućnost menjanja projekata. Važno je napomenuti i prednost rada sa najnovijim tehnologijama, te novi projekat obuhvata i obaveznu obuku. Sve je udešeno tako da stresa bude što je moguće manje.

U Ximedesu je kvalitet uvek ispred kvantiteta. Tako je i u ljudstvu. Kompanija Ximedes zapošljava 100 ljudi, a novosadska kancelarija okuplja 20 zaposlenih, od kojih su većina seniori.

Kako dobiti posao u Ximedesu?

Ističu da je najvažniji kriterijum to kako će se neko uklopiti u tim. Od novog kolege očekuju da bude iskren, odgovoran, pošten i da je timski igrač. Važna napomena je da u Ximedesu primaju samo iskusne programere.

Proces selekcije je ovde nešto drugačiji - novi kolega se upoznaje u neformalnom okruženju i atmosferi. Obično u nekom restoranu, kafiću, gde se lično upoznaju i gde mogu da budu opušteni. O poslu tada ne govore mnogo. Važno je upoznati se privatno. Tek nakon toga se novi kolega poziva u kancelariju na sastanak sa drugim kolegama.

- Uglavnom su svi koji su u timu došli sa preporukom. Veoma nam je važno da novi kolega ne poremeti tim, da ne unese neki nemir, te da se dobro uklopi u našu već dobro razrađenu "mašineriju" - kaže naš sagovornik.

Ovakav neobičan način selekcije postaje potpuno opravdan, ako znamo da se Ximedes u najvećoj meri oslanja na odgovornost pojedinaca. Autonomnost u radu ovde je veća nego u većini drugih IT kompanija, a to zahteva ogromno poverenje u svakog člana tima ponaosob, kao i veliko međusobno poverenje.