Tokom
studije koju je sproveo tokom pisanja knjige "Payoff: The Hidden Logic That Shapes Our Motivations", Arajli je radnicima Intela u Izraelu na početku sedmice poslao jednu od tri poruke. Jednoj grupi je obećao besplatnu picuu, drugoj novčani bonus od 30 dolara, a trećoj pohvalu šefa. Deo zaposlenih, koji je služio kao kontrolna grupa, nije dobio nijednu poruku.
Jedan dan je bio potreban da Arajli shvati kako radnike najviše motiviše obećanje da će dobiti picu. Prema rezultatima njegovog istraživanja radnici kojima je obećana picaa bili su 6,7 odsto više motivisani nego grupa koja nije dobila nikakvu poruku.
Na drugom mestu je pohvala šefa koja je produktivnost radnika uvećala za 6,6 odsto. Novac je produktivnost povećao za samo 4,9 odsto.
Zanimljivo je da su oni kojima je ponuđen bonus za dva dana bili 13,2 odsto manje produktivni, a do kraja sedmice njihova produktivnost pala je za ukupno 6,5 odsto.
Na kraju sedmice, produktivnost onih koji su dobili pohvalu šefa izjednačena je s produktivnošću onih koji su dobili besplatnu picuu. Arajli tvrdi da bi, u slučaju da su ostvarili originalni plan o dostavi picee na kućne adrese radnika, pica bila konačni pobednik.
.jpg "Na današnji dan: Titu dodeljen naziv narodnog heroja,")
Komentari 0
Nema komentara na izabrani dokument. Budite prvi koji će postaviti komentar.
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar