Međuljudski odnosi stradaju zbog ličnih interesa

Različiti ciljevi i sredstva pomoću kojih ih ostvarujete mogu imati jake efekte na vaše odnose sa ljudima koji vas okružuju.
Različiti ciljevi i sredstva pomoću kojih ih ostvarujete mogu imati jake efekte na vaše odnose sa ljudima koji vas okružuju.

Ljudi sa "velikim ambcijama" imaju stalnu potrebu da rade na sebi, žele bolje ocene, veću prodaju, više novca, imanja, uspeha... Sa druge strane, ljudi sa takozvanim "performističkim ambicijama" (ciljevi koje je jako teško postići) pokušavaju da nadmaše druge, da dobiju bolje ocene od drugih, da imaju veću prodaju od kolega, da budu "radnik meseca".

Obe vrste ambicija mogu u određenim situacijama biti korisne. Međutim, istraživači Marijn Purtvliet i Selin Darnon sa francuskog univerziteta Klermon, ispitivali su uticaj takvih ambicija na odnose sa ljudima koji vas okružuju.

Purtvliet se fokusirao na međuljudske odnose, koliko su iskreni i otvoreni kada rade u kolektivu: "Ljudi sa "performističkim ambicijama" su zaista "prevrtljivi", a razlog za to je prilično očigledan. Kada želite da nadmašite druge, ne možete biti iskreni sa njima. Polazite od sebe i mislite da će sve što izgovorite biti iskorišćeno protiv vas."

Sa druge strane, ljudi koji pokušavaju da se poboljšaju imaju prilično otvorene odnose. "Ako je krajnji cilj da se poboljšate, onda je jedan od načina da to uradite da budete kooperativni sa drugim ljudima."

Ovim istraživanjima su došli i do zaključka da su ljudi sa "velikim ambicijama" bolji slušaoci i prihvatioci tuđih mišljenja od ljudi sa "performističkim ciljevima" koji uvek radije kažu "Ja sam u pravu, vi niste".

Veoma je važno razmisliti o tome kako vaše ambicije utiču na vaše socijalno okruženje . "Ako zaista želite da uspostavite dug i konstruktivan radni odnos, onda treba da izbalansirate različite nivoe ciljeva. Treba razmišljati ne samo o ličnim dostignućima, već i o timu u celini", rekao je Purtvliet.

Neki ljudi su prirodno konkuretniji od drugih. Poslodavci mogu ponuditi bonuse za zaposlene kako bi se ta konkurentnost pojačala kod svih u kolektivu. To bi moglo da podstakne ljude da imaju više ciljeve i da se takmiče jedni protiv drugih. Ovime se takođe postiže pojedinačno poboljšanje u odnosu na radno vreme, a svi učestvuju u tome zbog jednog zajedničkog cilja, a ne zbog pojedinačnih "sebičnih" ciljeva.

Komentari 0

    Nema komentara na izabrani dokument. Budite prvi koji će postaviti komentar.

Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.

Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.

Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.

Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.

Napiši komentar


Preostalo 1500 karaktera

* Ova polja su obavezna

Ostalo iz kategorije Život - Zdravlje

Zašto su važni pregledi urina

Rezultati osnovnog pregleda urina pokazuju stanje naših bubrega, njegovih izvodnih kanala i mokraćne bešike, a ti rezultati važni su za sve, naročito za trudnice i hronične bolesnike.