Navlake za sedišta iz Srbije, a šiju ih radnici iz Šri Lanke

Autor: RTS

Info

12.02.2023.

07:21

Već godinama mnoge firme u Srbiji imaju problem da pronađu radnike. Prema zvaničnim podacima, nedostaju nam i zanatlije i visokoobrazovni kadar.

Navlake za sedišta iz Srbije, a šiju ih radnici iz Šri Lanke

Foto: Pixabay

Tako su, na primer, oglasi za tesare, mesare, konobare, varioce, ali i građevinske, elektro i mašinske inženjere gotovo stalno otvoreni. Jedan od načina za prevazilaženje ove situacije kompanije su videle u uvozu radne snage. Tokom je prošle godine izdato više od 35.000 radnih dozvola strancima. Najčešće su posao ovde pronalazili Kinezi, Turci, Rusi, Indijci, javlja RTS.

Kompanija "Magna Seating" u našoj zemlji proizvodi navlake za sedišta za automobile. Posluje na dve lokacije, u Odžacima i Aleksincu, i ima više od 2.500 zaposlenih.

"Na te dve lokacije imamo oko 10 zaposlenih iz Rusije i 15-ak zaposlenih iz Šri Lanke. Od početka prošle godine jedna od naših ključnih oblasti bila je angažovanje operatera u proizvodnji, pre svega šivača, kako bismo obezbedili one količine naše robe koje su zahtevali naši kupci", kaže Svetlana Rajačić iz kompanije "Magna Seating".

"Na tržištu Srbije generalno nedostaju ljudi koji su zainteresovani da rade u ovakvoj industriji i na ovim pozicijama. Takođe, postoji nedostatak obučenih ljudi za ove pozicije, iako iskustvo u šivenju nije uslov za zapošljavanje u našoj kompaniji već samo prednost. Iz tog razloga smo bili primorani da pribegnemo zapošljavanju stranaca. U ovom slučaju iz azijskih zemalja u kojima je šivačka industrija vrlo razvijena", objašnjava sagovornica RTS.

Stranci i u pogonu i u menadžmentu

Osim na poslovima šivača, u ovoj kompaniji stranci su zaposleni i na drugim pozicijama.

"Ako govorimo o operaterima, stranci su se sjajno uklopili. Veoma su motivisani, disciplinovani, precizni i detaljni u poslu. Poštuju radna uputstva i imaju rezultate koji su bolji od normiranih. Dopada im se sredina i veoma su prijateljski nastrojeni prema kolegama", kaže Rajačić.

"Što se tiče stranaca zaposlenih u menadžmentu i administraciji, oni imaju drugačije zadatke, a to je da obuče ljude i stabilizuju biznis. Takođe se dobro uklapaju. Neki su u Srbiji više od četiri godine, a neki tek nekoliko meseci. Imamo i kolege koji su tu sa porodicama, partnerima, decom koja već jednako dobro govore srpski kao i maternji jezik", dodaje ista sagovornica.

Procedura zapošljavanja stranaca, kaže, jeste komplikovana i relativno duga, oko 90 dana, ali je saradnja sa državnim organima i Ministarstvom unutrašnjih poslova dobra.

"Dalje zapošljavanje stranaca je neizbežno, s obzirom na to da planiramo proširenje jedne lokacije. Cilj kompanije je da maksimalno koristi sve lokalne mogućnosti (mislimo na Srbiju), ali smo svesni da to neće pokriti sve potrebe u naredne dve godine", ističe Rajačić.

Obuke i prekvalifikacije za tražena zanimanja

U Nacionalnoj službi za zapošljavanje kažu da geopolitička, ekonomska i druga globalna dešavanja mogu u velikoj meri da utiču na međunarodno i nacionalno tržište rada i uzrokuju promene i kod kompanija u njihovim kadrovskim politikama i kod kandidata koji traže posao.

"Poslodavci se susreću sa izazovima u pogledu tržišne ekonomije, kao i u obezbeđivanju kandidata za zapošljavanje određenih profila. Primetan je trend da kandidati za zapošljavanje brže menjaju poslove, imaju veća očekivanja u pogledu uslova za zapošljavanje i veću fleksibilnost kada je u pitanju rad van prostorija poslodavca", objašnjavaju u NSZ.

Problem nedostatka traženog kadra, u pogledu nedostajućih znanja, veština i radnog iskustva za potrebe tržišta rada, prevazilazi se i uključivanjem nezaposlenih lica u obuke prekvalifikacije. Ukoliko poslodavac ne može da pronađe odgovarajućeg radnika iz zemlje, može da zaposli stranca pod određenim uslovima i u skladu sa zakonom.

"Da bi radio u Republici Srbiji, potrebno je da stranac ima regulusan boravak i dozvolu za rad. Privremeni boravak i stalno nastanjenje u nadležnosti su MUP-a, viza je u nadležnosti DKP-a, a radne dozvole su u nadležnosti Nacionalne službe za zapošljavanje koja ove poslove obavlja kao poverene. Na osnovu podataka o izdatim radnim dozvolama zabeleženo je da je u 2022. godini najveći broj radnih dozvola izdat državljanima Kine, Turske, Ruske Federacije i Indije", navode u NSZ.

Ipak, poslodavci ukazuju i na izazove i ograničenja koja imaju prilikom angažovanja stranaca.

"Strani radnici se slabo zadržavaju u Srbiji. Naša zemlja im je više prolazna stanica, odnosno kapija za ulazak na evropsko tržište rada. To poslodavcima povećava troškove, jer pri svakom novom angažovanju radnika iz inostranstva moraju da plaćaju takse za pribavljanje radnih dozvola. Istovremeno, to nije dobro ni za imidž države", kaže Mirjana Kovačević iz Privredne komore Srbije.

"U nekim granama privrede angažovanje stranih radnika je skuplje nego angažovanje domaćih. Posebno onim u kojima je cena rada na niskom nivou, kao što je na primer tekstilna industrija", dodaje sagovornica RTS.

Teme

Komentari 20

Hronološki Najpopularniji

Видоје

13.02.2023 • 19:04

Радити или не радити, питање..

Радници из Бангаладеша су добри и вредни и раде послове које наши уопште и неће да раде за те паре, или су већ отишли негде на запад. Например њихови су возачи аутобуса раде у ГСП Београд, раде као чистачице у болници,као и многа друга занимања, а која наши људи неће да раде јер се ,,сналазе,, на друге начине.

1 0 +1
Merkur,Maxbet,Soccer

12.02.2023 • 13:34

Radnici

Srpsko radno sposobno stanovništvo u dobi od 18-65 sedi u kladionicama i čeka da im uspeh,zarada,brak,ljubav padne sa neba.

17 3 +14
@Sabahudin

12.02.2023 • 12:59

"Naši takve i još gore poslove rade po Nemačkoj. "

Prvo, u Nemačkoj nemaš baš mnogo tih debilnih manuelnih poslova.
Drugo, a mnogo važnije, šta god da rade - rade za pristojnu platu, u pristojnim uslovima, sa zdravstvenim i socijalnim osiguranjem, u uređenom društvu uređene države koja brine o svojim građanima, čak i kad su stranci.
I nema napaljenih političko-komesarskih, nedo*banih menadžerčića koji se iživljavaju na radnicima i radnicama koje majke mogu da im budu (konkretno u firmi koja se spominje u tekstu).

27 25 +2

Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.

Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.

Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.

Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.