Kako pripadnici LGBT+ zajednice dolaze do posla: Diskriminisani, a potrebni
Pripadnici LGBT+ zajednice u Srbiji su među najdiskriminisanijim grupama kada je reč o tržištu rada.
Foto: 021.rs
Kako za 021.rs kaže Jelena Cetina iz Udruženja "Izađi", često LGBT+ osobe teže napreduju u svojoj karijeri zbog diskriminacije koja ih prati.
"Često ostaju na poslovima koji su manje plaćeni, na nižim pozicijama i ta isključenost iz društva utiče, kako i na samog pojedinca, ali isto tako ima i negativne posledice na razvoj zajednice", navodi Cetina za 021.rs.
Sa diskriminacijom se najčešće suočavaju transrodne osobe, ali ona nije retka ni kada su u pitanju drugi pripadnici zajednice, naročito kada njihov vizuelni identitet odstupa od očekivanog.
Otkaz zbog "neusaglašenosti sa kolegama"
Marija S. je transrodna Novosađanka. Kako priča za 021.rs, promenila je ime sa 18 godine i tada joj je izdata diploma sa novim podacima. Prilikom same prijave za posao nije imala mnogo problema, jer tada niko ne gleda previše na oznaku pola.
"Na samom poslu, nakon što sam se autovala sam imala neprijatne momente. Na primer, sve kolege su imale običaj da se zagrle kad dođu u kancelariju, čak i sa novim ljudima. Propratila sam taj trend nakon godinu dana mog prisustva tamo i uredno sam svakog pitala da li želi zagrljaj. Svačiji odgovor sam poštovala. Jedan zaposleni je ustao sa stolice i zagrlio me. Narednog dana sam dobila prijavu za uznemiravanje, specifično grljenje. Kolegi je bilo neprijatno, ali nikog drugog nije prijavio", kaže Marija.
Ona dodaje da je, nakon što je svima rekla da je trans, krenula da dobija prijave "za najmanju stvar".
"Bila sam tamo skoro četiri godine, ali na kraju sam dobila otkaz zbog 'neusaglašenosti sa kolegama', a u istom dahu sve pohvale za jako dobro urađen posao do tada", priča naša sagovornica.
Marija navodi da su je ovakve situacije jako iscrpele i da se često plašila da li će uspeti da zadrži svoje prihode i krov nad glavom.
"Borila sam se sa svim tim stresom tako što sam štedela i sebe donekle obezbedila u slučaju da izgubim posao za koji sam osećala da ću eventualno izgubiti", dodaje ona.
Marija ističe da se njen rad generalno prepoznavao kao dobar, ali da je imala problem sa kolegama.
Cetina: LGBT+ osobe doživljavaju verbalno zlostavljanje, nekad i fizičko
Jelena Cetina iz Udruženja "Izađi" za 021.rs kaže da je većina LGBT+ mladih zbog različitih okolnosti razvila otpornost i da pronalazi različite načine da obezbedi svoju egzistenciju. Ipak, ona dodaje da je primetan strah kod njih da se prijave na oglase za posao zbog potencijalne diskriminacije.
Cetina navodi da se, kada se eventualno zaposle, pripadnici LGBT+ zajednice plaše da se autuju zato što se ne osećaju sigurnim.
"Plaše se reakcije kolega, kako će to uticati na radnu atmosferu. Navode da je to samo dodatni stres. Plaše se gubitka posla ako podele svoju priču. Navode i to da stalno imaju osećaj da nešto kriju i da se plaše da će ih neko nasilno autovati. Tu su često i neprikladni komentari o zajednici", ocenjuje naša sagovornica.
Ona objašnjava da pripadnici LGBT+ zajednice na radnom mestu doživljavaju verbalno uznemiravanje, uvrede i izolaciju, pa i da se dešavaju slučajevi fizičkog nasilja.
"Sve ovo negativno utiče na emocionalno zdravlje zaposlenih, izaziva dodatan stres, anksioznost, depresiju, izolovanost, nesigurnost i pod takvim okolnostima se smanjuje i produktivnost na radnom mestu. Ako je neprijateljsko radno okruženje, nema timske saradnje, teško je ostati na tom radnom mestu, pa dolazi u do česte promene posla", ističe Cetina.
Situacija je još lošija kada su u pitanju dodatno marginalizovane osobe, kao što su osobe sa invaliditetom, Romi i druge manjine.
"Zamislite samo sa kakvim izazovima se susreću višestruko marginalizovani mladi čiji izazovi proizilaze iz kombinacije njhovih identiteta, koji su još više izloženi riziku od nasilja, izolovanosti, imaju ograničen pristup obrazovanju i manje šanse za zapošljavanje, a pogotovo na napredovanje na poslu", naglašava sagovornica 021.rs.
Ona smatra da bi ovakve situacije bile predupređene uvođenjem tzv. DEI (diversity, equity and inclusion) politika koje podrazumevaju poštovanje različitosti, jednakosti i inkluzije na radnom mestu.
"Uvođenje DEI politika u kompanije je ono za šta se mi zalažemo i na čemu radimo u okviru nacionalnog projekata 'Radimo zajedno' na osnovu kojih bi zaposleni iz LGBT+ zajednice mogli da se pozovu ukoliko dođe do kršenja njihovih prava i da se na radnom mestu osećaju prijatnije i zaštićenije. Tu je i Zakon o zabrani diskriminacije koji zabranjuje govor mržnje, odnosno izražavanje ideja, informacija i mišljenja kojima se podstiče diskriminacija, mržnja ili nasilje prema licu zbog njihovog ličnog svojstva, Zakon o rodnoj ravnopravnosti. Takođe, Poverenik za zaštitu ravnopravnosti, kao organ čiji je zadatak da sprečava sve vidove i oblike diskriminacije, kao i unapređivanje i zaštita ravnopravnosti", objašnjava Cetina.
Takođe, neophodna je izgradnja socijalno održivih zajednica i društava u kojima se ljudi osećaju da su deo razvoja. Cetina ističe da je za izgradnju pravednijeg društva važno i uključivanje osetljivih grupa. Zato je, kaže ona, poterebno usvajanje dodatnih zakona, ali i rad na senzibilizaciji radnih mesta. Važna je, smatra Cetina i psiho-socijalna podrška koja je senzibilisana za rad sa LGBT+ osobama.
Jankovć: Samo radno okruženje u kom se uvažava različitost doprinosi boljim rezultatima
Poverenica za ravnopravnost Brankica Janković kaže za 021.rs da su posledice diskriminacije i isključivanja LGBT+ osoba sa tržišta rada po društvo vrlo loše.
"Za privredu i društvo u celini, sigurno ne može biti dobro ukoliko isključi bilo kog svog člana sa tržišta rada. Načelo jednakih šansi i princip ravnorpavnosti i u ovoj oblasti trebalo bi da važi bez izuzetka i bez obzira na pol ili rod zaposlenog, njegov bračni ili porodični status, seksualnu orijentaciju, godine života, boju kože, nacionalnu pripadnost ili neku drugu ličnu karakteristiku. Uostalom, već su mnoge studije pokazale da samo podsticajno radno okruženje, ono u kojem se uvažava različitost, doprinosi boljim rezultatima rada svakog zaposlenog, a time i poslodavca", objašnjava Poverenica.
Janković navodi da ova institucija često dobija pritužbe na diskriminaciju u oblasti rada i zapošljavanja.
"Ipak broj podnetih pritužbi, koji nije veliki ne odražava realno stanje. Instituciji Poverenika, kada je reč o pritužbama zbog diskriminacije na osnovu seksualne orijentacije, uglavnom se obrađaju organizacije civilnog društva. Pojedinci i dalje ne koriste u dovoljnoj meri mehanizam zaštite pred Poverenikom zbog prisutnog straha od osude okoline, zbog toga što ne žele da se sazna njihova seksualna orijentacija, zbog činjenice da su prošli kroz proces prilagođavanja pola svom rodnom identitetu, kao i iz straha od viktimizacije i drugih sličnih razloga", navodi Janković.
Zato, dodaje ona, kroz različite aktivnosti ohrabruju pojedince da im se obrate ukoliko smatrajući da su diskriminisani. Istovremeno, rade na edukaciji na svim nivoima - razgovaraju sa kompanijama i predstavljaju im Kodeks ravnopravnosti i Standarde ponašanja za preduzeća u borbi protiv diskriminacije LGBT+ osoba.
Ona podseća da građani imaju mogćnost direktnog i besplatnog podnošenja pritužbi, te da je to najbolji mogući način zaštite od diskriminacije.
"Paraleno sa tim, sprovodimo obuke za tužioce i policiju, jer je važno da kada se neki od ovih slučajeva nađu na sudu imamo senzibilisane predstavnike institucija koji će delovati bez predrasuda i u skladu sa zakonom", kaže Janković.
Više ranije sprovedenih istraživanja u Srbiji pokazuju da praktično ne postoji oblast života u kojoj diskriminacija nad pripadnicima LGBT+ zajednice nije prisutna.
Istraživanje koje su 2020. godine sproveli Centar za istraživanje i razvoj društva IDEAS i Gej lezbejski info centar GLIC pokazuje da je čak 38 odsto ispitanih LGBT+ osoba doživelo diskriminaciju na tržištu rada. Čak 46 odsto navelo je da su bili izloženi psihičkom nasilju, 19 odsto da im je prećeno otkazom, a 18 odsto fizičkim nasiljem.
Lokalna mreža za prevenciju diskriminacije i podršku LGBT osobama
Mreža je pokrenuta sa idejom stvaranja sistematičnog odgovora na brojne probleme sa kojima se LGBT+ zajednica u Novom Sadu suočava, odnosno da bi poboljšala saradnju i stvorila sinergiju između lokalnih institucija i organizacija civilnog društva.
U radu Lokalne mreže učestvuje 13 institucija i tri nevladine organizacije, a mrežom koordinira Grad Novi Sad. Mreža organizuje zajednički odgovor institucija u pojedinačnim slučajevima nasilja i diskriminacije, ili pak otežanih životnih okolnosti. Osim toga, radi na razmeni informacija i prevenciji diskriminacije, te podizanju društvene svesti.
Kako bi se sprečila diskriminacija osetljivih grupa prilikom zapošljavanja, NSZ postupa po preporukama za mere ostvarivanja ravnopravnosti, koje je sastavila služba Poverenika za zaštitu ravnopravnosti.
Nacionalna služba za zapošljavanje deluje i u okviru Lokalne mreže za prevenciju diskriminacije i podršku LGBT+ osobama. U saradnji sa drugim državnim institucijama i organizacijama, NSZ je radio na rešavanju pojedinačnih slučajeva. Služba je bila angažovana na pronalaženju zaposlenja i karijernom vođenju za LGBT+ osobe kod poslodavaca koji su senzibilisani i u okruženju u kojem ne dolazi do diskriminacije LGBT+ osoba.
Više o Lokalnoj mreži pogledajte u posebnoj publikaciji na OVOM LINKU.
OBRATI PAŽNJU! Osvežili smo platformu sa muzičkim kanalima, a preko koje možete slušati i Radio 021. Preporučujemo vam novu kategoriju - LOUNGE, za baš dobar užitak i relax tokom dana. Vaš 021!
NAJČITANIJE U POSLEDNJIH 72H
Ostalo iz kategorije Info - Srbija
Srbija za dva miliona franaka od Švajcarske kupila tehnologiju za špijuniranje
02.02.2025.•
0
Švajcarska je prodala Srbiji tehnologiju za nadzor telefona za skoro dva miliona franaka.
.jpg "Automobilom udario šestogodišnje dete u Novom Pazaru: Mališan teže povređen")
Automobilom udario šestogodišnje dete u Novom Pazaru: Mališan teže povređen
02.02.2025.•
0
Policija u Novom Pazaru podneće krivičnu prijavu protiv M. K. (24) zbog teškog dela protiv bezbednosti javnog saobraćaja.
VIDEO: Vučić radnicima beogradske "Čistoće" odneo dve pune kese pljeskavica
02.02.2025.•
10
Predsednik Srbije Aleksandar Vučić posetio je sinoć radnike JKP "Gradska čistoća" u Beogradu, doneo im dve pune kese pljeskavica i poručio da je ponosan što može provesti neko vreme u njihovom društvu
FOTO Podrška studentima iz Praga: Danas bismo rado bili sa studentima u našoj Srbiji
01.02.2025.•
0
Srpska dijaspora u Pragu i studenti koji se školuju u tom gradu pružili su podršku studentima u Srbiji i odali pomen stradalima u novosadskoj tragediji.
Naknada za kašnjenje leta: Evo ko može da je dobije i na koji način
01.02.2025.•
1
Naknada za kašnjenje leta je pravo putnika da dobije kompenzaciju ukoliko let kasni više od određenog vremenskog perioda.
Udruženje tužilaca Srbije: Tužilaštvo pokušava da ugasi požar, a suštinske promene još nema
01.02.2025.•
8
Predsednica Udruženja tužilaca Srbije Lidija Komlen Nikolić kaže da angažovaniji rad tužilaštva posle pada nadstrešnice u Novom Sadu i masovnih studentskih protesta predstavlja "gašenje požara".
Marina Abramović: Srpski studenti su heroji današnjice
01.02.2025.•
10
U danu kada su u Novom Sadu organizovane blokade tri mosta povodom tri meseca od pogibije 15 ljudi u padu nadstrešnice, Marina Abramović poručila je da su srpski studenti heroji današnjice.
SNS napao RTS zbog izveštavanja sa protesta u Novom Sadu
01.02.2025.•
62
Srpska naprеdna stranka tvrdi da jе Radio-tеlеvizija Srbijе izveštavanjem sa blokade tri mosta u Novom Sadu prekršila sva pravila novinarstva.
Lekarska komora Srbije osudila napad na lekare u Palmotićevoj: Nasilje ne sme da bude tolerisano
01.02.2025.•
1
Lekarska komora Srbije osudila je, kako su naveli, "brutalan čin nasilja i napada na lekare u Beogradu" koji se dogodio u petak u Palmotićevoj ulici.
Građani blokirali dva mosta u Čačku: "Nije Tanasko branio topove da vi sada branite lopove"
01.02.2025.•
1
Nekoliko hiljada prosvetnih radnika, studenata, maturanata i građana blokirali su dva mosta preko Zapadne Morave u Čačku, od 15 do 16 časova.
Predsednik ima glavobolju, zapretio i lokalnim funkcionerima: Šta je vama teško da saslušate građane
01.02.2025.•
45
Predsednik Srbije Alekandar Vučić je, tokom razgovora sa građanima u Aleksandrovcu, uputio oštre kritike predstavnicima lokalnih vlasti, a nekima je i zapretio da će ostati bez funcije.
FOTO: U Leskovcu protestna povorka studenata i građana, beli baloni za poginule
01.02.2025.•
0
Puštanjem u vazduh belih balona i tišinom od 17 minuta u Leskovcu su studenti Tehnološkog fakulteta, srednjoškolci, profesori, nastavnici i građani odali počast poginulima u Novom Sadu i u regionu.
Osnovan Sindikat sudske vlasti, slede sastanci sa zaposlenima u pravosuđu
01.02.2025.•
2
Novoosnovani Sindikat sudske vlasti najavio je da će sastanke sa zaposlenima u svim pravosudnim organima organizovati "u predstojećim nedeljama".
Tužilaštvo najavilo žalbu na presudu Kecmanovićima
01.02.2025.•
0
Glavni tužilac Višeg javnog tužilaštva Nenad Stefanović potvrdio je da je tužilaštvo primilo pisani otpravak presude Višeg suda u Beogradu u predmetu "Ribnikar" i da će u zakonskom roku uložiti žalbu.
Vučević: Za nijansu bliže novoj vladi nego izborima, nema kontramitinga naprednjaka tokom blokada
01.02.2025.•
52
Predsednik Vlade u tehničkom mandatu Miloš Vučević izjavio je da će se u narednih desetak dana videti da li će biti nove vlade ili izbora.
Novi dan, novo Vučićevo obećanje: Probaćemo da obezbedimo besplatne udžbenike u celoj Srbiji
01.02.2025.•
16
Predsednik Srbije Aleksandar Vučić izjavio je danas da će dati sve od sebe da se od septembra obezbede besplatni udžbenici na teritoriji cele Srbije.
Dačić: Protiv smo vanrednih izbora
01.02.2025.•
12
Ministar unutrašnjih poslova i predsednik Socijalističke partije Srbije (SPS) Ivica Dačić izjavio je da je ta stranka uvek protiv vanrednih izbora.
Šabić: Novi postupak protiv Katarine Petrović preteća poruka svim državnim službenicima
01.02.2025.•
3
Advokat Rodoljub Šabić kaže da je pokretanje još jednog disciplinskog postupka protiv majorke policije Katarine Petrović preteća poruka svim zaposlenima u državnim organima koji podržavaju studente.
Đilas: Opozicija treba da se povuče i podrži vođstvo studenata
01.02.2025.•
40
Predsednik Stranke slobode i pravde (SSP) Dragan Đilas izjavio je da je opozicija odigrala ključnu ulogu u pokretanju protesta, ali sada, treba da se povuče i da podrži vođstvo studenata.
Prosvetni radnici najavili blokadu mostova u Čačku: Podrška studentima i đacima
31.01.2025.•
1
Prosvetni radnici Čačka najavili su da će u subotu, 1. februara, blokirati mostove u tom gradu od 15 do 16 časova pod parolom "Nastavnici su uz studente" i pozvali građane da im se pridruže.
Lajčak na kraju mandata: Srbija i Kosovo mogu da budu ponosni na Ohridski sporazum
31.01.2025.•
6
Odlazeći specijalni predstavnik Evropske unije za dijalog Beograda i Prištine Miroslav Lajčak izjavio da Kosovo i Srbija mogu da budu ponosni na postizanje Ohridskog sporazuma.
Komentari 7
Marko
Joki
Milica
Komentari čitalaca na objavljene vesti nisu stavovi redakcije portala 021 i predstavljaju privatno mišljenje anonimnog autora.
Redakcija 021 zadržava pravo izbora i modifikacije pristiglih komentara i nema nikakvu obavezu obrazlaganja svojih odluka.
Ukoliko je vaše mišljenje napisano bez gramatičkih i pravopisnih grešaka imaće veće šanse da bude objavljeno. Komentare pisane velikim slovima u većini slučajeva ne objavljujemo.
Pisanje komentara je ograničeno na 1.500 karaktera.
Napiši komentar